Samfunnet trenger flere seniorer i arbeid
Mange mennesker over 50 år faller ufrivillig utenfor arbeidsmarkedet. Dette er ikke bærekraftig for velferdssystemet og samfunnet trenger denne arbeidskraften. Bruk av seniorressurser i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig bidrar også til økt lønnsomhet og livsglede.
I 1950 var det syv yrkesaktive til å ivareta hver pensjonist, mens vi i 2050 ikke kan forvente mer enn to. Og når vi vet at gjennomsnittlig levealder i Norge er 85 år har vi en stor gruppe med erfaringskompetanse som står uutnyttet. Samtidig vil flere eldre føre til et press på helsesystemet.
Behovet for helsepersonell, særlig sykepleiere, vil dermed øke i årene som kommer. Vi vet også at fremtidens eldreomsorg i større grad skal foregå i hjemmet. Det betyr at mer av bistanden vil foregå der, både i form av praktisk bistand og omsorgstjenester.
I tillegg viser forskning at det ikke er helsefremmende å gå av tidlig med pensjon. Mange savner identiteten som arbeidstakere og fagpersoner når man går ut av arbeidslivet. For mange fører dette ofte til ensomhet og dårligere helse – både fysisk og psykisk.
Et selskap – tre løsninger
Gammel Nok hjelper seniorer med kapasitet og arbeidslyst å skaffe seg arbeid. Dette gjør de gjennom å tilby tre ulike tjenester:
1. Generell bemanning: Arbeidsformidling av 60+ ressurser til stillinger i privat og offentlig næringsliv.
2. Bemanning innen helse-og omsorg: Fleksible løsninger for eldre arbeidstakere som ikke ønsker å jobbe heltid, men som fortsatt har mye å bidra med inn i helsesektoren. Gammel Nok har stort fokus på, og skal lykkes med, å omskolere flere eldre til jobb i helse- og omsorgssektoren.
3. Praktiske tjenester og hjemmebasert omsorg: Eldre hjelper andre eldre med praktiske tjenester eller omsorgsoppgaver i hjemmet. Seniorressursene kjenner målgruppen best og har tid, kunnskap og overskudd. I tillegg forebygger dette sykdom og plager hos seniorressursene selv.
Fremtidens pensjonister er den friskeste og høyest utdannede eldre-befolkningen vi noen gang har hatt i Norge, og den gjennomsnittlige norske 60-åringen er enormt ressurssterk. Det å være i jobb gir bedre folkehelse, og forskning viser at arbeid gir en sterk følelse av tilhørighet. Det at flere står i arbeid fører til mindre sykdom og plager, og økt trivsel.
