«Hvordan bygger vi selskaper som lærer bedre – og dermed presterer bedre?»
Dette var temaet for det praktisk orienterte lunsjseminaret om læring i arbeidslivet som Ferd og Stokke Industri arrangerte i Ferds lokaler i Oslo 11. februar. Seminaret var rettet mot eiere, ledere og nøkkelpersoner med ansvar for kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling i bedrifter og organisasjoner, og samlet deltakere fra de to familieeide konsernenes utvidede nettverk.
Læring som konkurransefaktor
Bakgrunnen for seminaret er erkjennelsen av at kontinuerlig læring og tilpasning blir stadig viktigere i en tid preget av teknologisk innovasjon, økt usikkerhet og kunstig intelligens i rask utvikling – og at selskaper som lykkes med dette, både på individ- og organisasjonsnivå, kan oppnå reell og varig styrking av sin konkurransekraft.
Interessen blant de inviterte var upåklagelig – Ferd Capitals Investment Professional og Co-Head Rikke Reinemo kunne ønske et fullsatt hus velkommen, før hun overlot ordet til Thomas Øybø, CEO for Stokke Industri og moderator for seminaret. Han satte tonen ved å slå fast at kunnskap nå utgjør stadig mer av verdiskapningen, og at dette er et vedvarende skifte. Før var det kapitalen som leide arbeidskraft, og var den begrensede faktoren. Nå er det talentet som «leier» kapital, mens investorer kjemper om å få finansiere de beste hodene, fastslo han, før han overlot ordet til innlederne.
Stjernelag
De tre som så hold sine presentasjoner representerer kompetanse på internasjonalt toppnivå –med litt ulike innfallsvinkler til hvordan kunnskap om hjernen, adferdspsykologi, sosiale mekanismer og teknologi kan utnyttes til å skape lærende bedrifter der AI blir et redskap for menneskelig intelligens.
Lære å lære
Først ut var Olav Schewe, kjent for sin evne til å omsette forskning fra psykologi og nevrovitenskap til praktisk verktøy. Nylig tok han doktorgraden ved University of Oxford med temaer som «lær å lære» og læring i digitale miljøer. Schewe arbeider nå blant annet som forsker ved The International Centre for Edtech Impact . Og han er forfatteren bak bestselgerne Superstudenten, og Superhjernen, den siste sammen med den amerikanske teknologiprofessoren Barbara Oakley. Bøkene er oversatt til henholdsvis 20 og 16 språk.
Neste innleder, Iselin Sommereng, leder kunnskaps- og kompetanseutvikling for medarbeidere og ledere i Norges Bank Investment Management, NBIM, eller altså Oljefondet – og mottok nylig sammen med teamet sitt Kompetanseprisen 2025 fra HR Norge. Selv har hun først og fremst en praktisk tilnærming, og lang erfaring med å jobbe i sjiktet læring, utvikling og teknologi, blant annet fra DNB og Norges Bank – de siste tre årene i NBIM. Utdannelsesbakgrunnen er blant annet mastergrad i endringsledelse fra Lunds universitet.
Tungvekter fra Harvard
Ankerkvinnen blant innlederne var Tina Grotzer, en sentral og prisbelønnet seniorforsker ved Harvard Graduate School of Education, eliteuniversitetets utdanningsvitenskapelige fakultet. Grotzer har gjennom tre tiår arbeidet på feltene utdanningsvitenskap og kognitiv vitenskap, og har undervist og gjennomført en rekke forskningsprosjekter innen kognisjon, læring og pedagogikk. Blant annet leder hun The Next Level Lab, en av Harvards «labs» som driver «learning by doing», i dette tilfellet ved å gjennomføre prosjekter med innovativ læringsdesign og teknologi i utdanningsinstitusjoner og bedrifter. Forøvrig en «lab» som også har knyttet til seg Olav Schewe.
Engasjerte deltakere
Seminaret fortsatte med livlig paneldebatt med mange spørsmål og kommentarer fra tydelig engasjerte seminardeltakere.
– Formålet med arrangementet var å sette lys på et tema som vi syns er veldig interessant, og som opptar mange diskusjoner både internt og i styrerommene, sier Ine Jacobsen, Business Advisor i Ferd Capital. Sammen med kollegene Rikke Reinemo og Manuel Arbiol utgjør hun Ferds Value Creation-gruppe, som hadde en viktig rolle i arrangementet.
– Det var imidlertid Thomas Øybø fra Stokke Industri som var drivkraften i prosjektet, i tillegg til å være moderator, understreker hun.
LIVLIG PANELDEBATT: Innlederne, fra venstre Iselin Sommereng, Olav Schewe og Tina Grotzer, fikk mange spørsmål og kommentarer fra tydelig engasjerte seminardeltakere. Foto: Sveinung Bråthen
Bød seg mulighet
De to familieeide selskapene har gode relasjoner fra før, og det falt naturlig å samarbeide om et slikt tema når det først bød seg en spesiell mulighet:
– Vi visste at Tina Grotzer var i Norge denne dagen for å holde andre foredrag – og vi brukte besøket til å invitere henne og de to andre gode innlederne, og dermed få til noe interessant for våre nettverk, sier Ine Jacobsen.
Seminardeltakerne var en god miks fra Ferd og Stokke Industri og deres porteføljeselskaper, med en rekke styremedlemmer, CEOer, HR-ledere og andre interesserte fra nettverk og investeringsmiljøer. Og Jacobsen kan fortelle om meget gode tilbakemeldinger i etterkant.
– Folk ga uttrykk for at de syntes det var svært interessante foredrag med god fasilitering. Og temaet fenget tydeligvis sterkt, avslutter hun.
