Gammel Nok kobler erfarne seniorer med arbeidslivet og sørger for at verdifull kompetanse fortsatt kommer til nytte. Undersøkelser selskapet gjør gjennom året, viser at hele 95 prosent opplever at det å jobbe har en positiv innvirkning på livet deres.
I 2024 skaffet Gammel Nok jobb til 361 personer fra 50 år og oppover. I samarbeid med PwC har selskapet utviklet et rapporteringssystem for å måle sosiale effekter. Resultatene baserer seg på en undersøkelse blant de ansatte, som i hovedsak dreier seg om effekten en jobb har på deres livskvalitet.
– Motivasjonen seniorene som tar kontakt med oss har for å jobbe er at de ønsker å være til nytte, tjene penger og skape sosiale relasjoner. Det å føle seg nyttig gjennom å utføre meningsfullt arbeid er viktig for dem, sier CFO i Gammel Nok Trond Torvanger Dypvik.
Gammel Nok har utviklet sitt eget modulbaserte opplæringsprogram hvor seniorer får mulighet til å styrke sin kompetanse innen helse og omsorg.
– Deltakerne viser en fantastisk vilje til å lære, utvikle seg og bidra der det trengs mest. Det er inspirerende å se hvor mange som ønsker å bruke sin erfaring til å hjelpe andre, sier han.
MÅLER EFFEKT: I en spørreundersøkelse blant Gammel Noks seniorer svarer de aller fleste at det å jobbe gir økt livskvalitet, forteller CFO Trond Torvanger Dypvik. Foto: Sveinung Bråthen
Sterke opplevelser
Rapporten ble presentert på et lunsjseminar kalt «Seniorer i omstilling – helse og omsorg» i Ferds lokaler 13. februar.
– Den dokumenterer hvor lite jobb som skal til for at seniorer skal få økt livskvalitet. Rapporten er et slagkraftig verktøy som viser hvor mye krutt som bor i seniorene. Samfunnet trenger seniorressursene, og vi er gode på å lage tilbud som gjør at de kan fortsette å bidra, sier Gammel Nok-gründer Truls Nordby Johnsen.
Paal Lefdahl Thorkildsen (75) er ansatt i Gammel Nok, og jobber som vakt på Diakonhjemmet.
– Jeg passer på mennesker med kognitiv svikt som har et stort behov for å føle nærhet og trygghet. Uten denne tryggheten kan pasientene utagere. Det er fantastisk at jeg som vakt også kan være en trygghet for sykepleierne som jobber på Diakonhjemmet, sier han.
Thorkildsen sitter på rommet mens pasientene sover, og er det første de ser når de våkner.
– Da kan vi prate sammen i timevis, og det å se at de roer seg er så sterkt at det går veldig inn på meg, forteller han.
I sitt yrkesliv jobbet Thorkildsen blant annet som frisør og i bilbransjen, samtidig som han har tatt vare på sin søster, som fikk en hjerneskade som barn.
– Den erfaringen kommer godt med. For meg er det en tilfredshet at jeg fortsatt kan brukes til noe, og at mitt bidrag gir resultater i positiv retning, sier han.
VINN-VINN: Leder for medisinsk sengepost B ved Diakonhjemmet sykehus Turid Stajer sammen med Paal Lefdahl Thorkildsen fra Gammel Nok. Foto: Paal Thorkildsen
Viktig ressurs
Ifølge regjeringens perspektivmelding 2024 vil det være behov for 180.000 flere ansatte i helse- og omsorgssektoren i 2060 enn i dag.
– Det betyr at vi nødt til å lete etter ressurser. Vi kan utdanne flere helsearbeidere, men det vil ikke være tilstrekkelig. En annen mulighet er å importere arbeidskraft, men da vil vi kanskje ta dem fra steder hvor de kunne gjort nytte for seg. Derfor er vi nødt til å tenke annerledes. Seniorene har mye å bidra med – ressurser som det norske samfunnet trenger. Vi er stolte over å ha Gammel Nok i porteføljen, sier direktør i Ferd Sosiale Entreprenører (SE) Katinka Greve Leiner.
SKAFFER RESSURSER: Direktør Katinka Greve Leiner i Ferd Sosiale Entreprenører er stolt over å ha Gammel Nok i porteføljen. Foto: Sveinung Bråthen
Samtidig som befolkningen blir eldre, holder vi oss friske lenger.
– Gjennom å omskolere mennesker som tidligere jobbet innenfor andre områder enn helse og velferd, skaffer Gammel Nok ressurser som samfunnet vårt virkelig trenger i årene fremover, sier hun.
