09:00
Velkommen!
Erna Solberg (Statsminister)
Statsminister Erna Solberg ønsker velkommen sammen med Johan H. Andresen i Ferd.
Sosent-konferansen
Webinar: Økt lønnsomhet med fordomsfri rekruttering
26. oktober 09.00 – 11.00
26. oktober 09.00 – 11.00
Arbeidet med sosiale entreprenører har vist oss at personer med hull i CV-en ofte sitter på kompetanse, verktøy og tankesett som kan være nyttig for større virksomheter. Mange av de som kommer fra utenforskap har sterk motivasjon og lojalitet til de som gir dem en mulighet. Dette bidrar til et mer mangfoldig miljø på arbeidsplassen og bedre trivsel for alle. Våre erfaringer støttes også av forskning, som viser at mangfoldig rekruttering styrker bunnlinjen. Men hvordan gjøres det i praksis?
Mandag 26. oktober åpner statsminister Erna Solberg årets Sosent-konferanse, hvor godt etablerte selskaper får kunnskap og verktøy som gjør det lettere å rekruttere folk med hull i CV-en. Konferansen er spesielt relevant for næringslivsledere og de som jobber med rekruttering.
Konferansen følges opp med en faglig samling for HR-ledere som vil lære mer. I tillegg vil selskaper som ønsker å gå ytterligere i dybden, få tilbud om en skreddersydd workshop for å kartlegge dagens praksis og hvilke endringer som kan være nyttige. Deltakerne får også mulighet til å kobles mot sosiale entreprenører i og utenfor Ferd-porteføljen, som har lang erfaring med arbeidsinkludering.
Velkommen!
Erna Solberg (Statsminister)
Statsminister Erna Solberg ønsker velkommen sammen med Johan H. Andresen i Ferd.
Ja, du er forutinntatt!
Åste Einn (Payr)
Åste har hands-on ledererfaring med å systematisere rekruttering som tar høyde for at vi alle har fordommer. Hun vil ta dere gjennom konkrete steg for å sørge for at dere ikke bare rekrutterer folk som likner på dere selv, men kan høste gevinsten som ligger i fordomsfri rekruttering.
Ikke senk lista
Vibeke Reiling (HR Director i Fürst) og Thorfinn Hansen (CEO i Simployer)
Fürst og Simployer er to Ferd-selskaper som begge har forstått at arbeidsinkludering som sideaktivitet i praksis blir arbeidEKSKLUDERING. De har et uttalt mål om å bidra til at folk kommer inn i arbeidslivet, og har praktisk erfaring med hvilke utfordringer man kan støte på – og hvordan man kan høste gevinst og få bedre og mer lojale medarbeidere.
Vibeke Reiling er HR Director i Fürst og Thorfinn Hansen CEO i Simployer. Katinka Greve Leiner fra Ferd har invitert begge til en prat og du kan være med og stille spørsmål!
Verdens beste kollega
Bjørn Erik Tangen (Møller Medvind) og Nancy Merete Myrvang (NAV)
Møllergruppen har rekruttert 27 personer fra utenforskap inn i ordinære arbeidsforhold via datterselskapet Møller Medvind. Der forventer de at du er verdens beste kollega og leverer tre ganger så god kvalitet som konkurrenten. CVen din bryr de seg ikke om.
Katinka Greve Leiner leder sofapraten med Bjørn Erik Tangen i Møller Medvind og deres kontaktperson i NAV, Nancy Merete Myrvang. Her vil de blant annet diskutere spørsmålet; Kan NAV fungere som et effektivt rekrutteringsbyrå?
Ledelse er litt som å kjøre bil
Chris Klemmetvold (Medarbeiderne AS)
Chris Klemmetvold startet med et produkt ingen hadde hørt om – og med folk få andre ville ansatt. Han hadde ingen bransjeerfaring eller HR-avdeling å ringe til når ting var vanskelig. I dag går Medarbeiderne AS i overskudd med 40 ansatte med rusbakgrunn.
Chris gir oss et kræsjkurs i ledelse basert på sin reise som gründer. I innlegget forteller han hvordan man kan lede med hånda på rattet for å redusere risiko og høste gevinst i form av engasjerte, lojale medarbeidere som tar ansvar.
Avslutning og veien videre
Morten Borge (Ferd)
Statsminister
Konferansier
Payr
Åste Einn kaller seg selv en mislykket kunstner som ble en vellykket designer, deretter medgründer og sjefsdesigner i regningsbetaling-appen Payr. En reise til Toronto med Innovasjon Norge for lære om mangfold forandret henne for livet. I dag er hun UX-leder for CoopX, skriver for Shifter.no og mener mangfold er selve nøkkelen til mer innovasjon og økt lønnsomhet.
HR Director i Fürst
Vibeke Reiling har vært ansatt som HR-direktør i Fürst Medisinsk Laboratorium siden 2012. Hun mener det som kjennetegner kulturen hos Fürst er at ansatte sees på som tannhjulene i et urverk der alle er like viktig uavhengig av stilling/posisjon.
CEO i Simployer
Thorfinn Hansen er CEO i Simployer Group, et selskap som tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-systemer og opplæring. Han mener vi må se på utenforskap på samme måte som miljøsaken og tenke globalt og handle lokalt. Og at selv om bedriftslederes mål er å skape lønnsomme arbeidsplasser er det viktig at alle blir med.
Møller Medvind
Bjørn Erik Tangen er gründer og styremedlem i Møller Medvind. Han har langt fartstid som leder i ulike selskaper i Møller, og alltid inkludert mennesker fra utenforskapet i de bedriftene han har ledet. Bjørn mener langt flere bør ansettes i faste, fulle stillinger, og at myndigheter, NAV, offentlige og private virksomheter må jobbe sammen for å finne nye løsninger.
NAV
Nancy Merete Myrvang jobber med utadrettet markeds- og rekrutteringsarbeid som markedskontakt i NAV bydel Nordstrand i Oslo. Hun har over 25 års erfaring innen oppfølging/samarbeid med kandidater og jobber etter mottoet “det finns en jobb til alle!»
Medarbeiderne AS
Chris Klemmetvold har bygget opp Medarbeiderne AS til å bli et bærekraftig selskap med over 40 ansatte som har rusbakgrunn. I dag driver han sitt eget selskap, Utrette, som skal bidra til at flere som har falt utenfor arbeidslivet kommer i jobb.