Spisskompetanse på IT-testing
Asperger syndrom karakteriseres som en nevropsykologisk utviklingsforstyrrelse som ofte blir sett på som en høyt fungerende form for autisme. Diagnosen påvirker ofte kommunikasjon og evnen til sosialt samspill[1].
Selv om tallene kan variere, anslås det at arbeidsledigheten blant mennesker med Asperger syndrom er 70 – 80 %. Samtidig er autismens positive særtrekk som detaljfokus, nøyaktighet, struktur og systematisk tilnærming etterspurt i arbeidslivet. For Unicus har disse egenskapene, kombinert med interessen og kompetansen til medarbeiderne, blitt et konkurransefortrinn.
Prøveperiode før ansettelse
Likevel er det slik for Unicus, som for andre arbeidsgivere, at egnethet for jobben er en avgjørende faktor. Denne utfordringen løser selskapet gjennom praksisperioder på tre-seks måneder. I denne perioden får kandidatene opplæring og blir sertifiserte testere. I løpet av denne perioden blir Unicus og kandidaten kjent med hverandre. Basert på dette gjøres en kvalifisert vurdering av egnetheten til kandidaten, og kandidaten har også bedre forståelse av om han/hun vil trives med å jobbe med testing for Unicus. Det er viktig å minimere sannsynligheten for feilansettelser da det kan være ekstra krevende å komme fra et utenforskap til vanlig arbeid. Et positivt møte med arbeidslivet kan være avgjørende for å klare å stå i jobb.
Resultater 2017
- 34 ansatte med Asperger
- Samfunnsøkonomisk lønnsomhet: 11,4 millioner
- Økt livskvalitet blant ansatte (skala 1-5): 3,98 i Norge og 3,75 i Sverige
Unicus kan vise til sterk vekst fra 2016 til 2017, og antall ansatte med asperger økte fra 21 i 2016 til 34 i 2017. Dette representerer 89 % av de ansatte. Veksten kommer i hovedsak av etableringen av avdelinger i både Sverige og Stavanger det foregående året. I Norge har antallet ansatte økt med seks, hvorav fire i Stavanger og to i Oslo. I Sverige har det kommet til syv ansatte siden oppstarten i 2016.
Selskapet har fra 2017 utviklet en modell for å beregne den samfunnsøkonomiske lønnsomheten ved sin virksomhet ved å bringe mennesker fra utenforskap inn i arbeidslivet. Verdien var i 2017 estimert til 11,4 millioner kroner og er summen av hva de ansatte betaler i skatt, besparelse på trygdeutgifter og hva selskapet betaler av arbeidsgiveravgift og selskapsskatt.
Livskvalitet – et viktig måleparameter
Livskvalitet blant ansatte er et sentralt og nytt måleparameter for Unicus. I 2017 ble dette målt gjennom anonymiserte, digitale undersøkelser med spørsmål som blant annet innbefatter deres sosiale nettverk, trivsel, om de opplever at de får støtte og hjelp fra ledelsen m.m. Selskapet gjennomfører også personlige samtaler med de ansatte minst én gang i året, der man går i dybden på temaer som kan knyttes opp mot livskvalitet.
Resultatene fra 2017 vil fungere som en benchmark for fremtidige målinger. På en skala fra 1 til 5 rapporterte de ansatte i Norge en livskvalitet på 3,98 og i Sverige 3,75. Det å ha en jobb og få gode tilbakemeldinger og oppfølging på arbeidsplassen har en positiv effekt på de ansatte. Andre faktorer i livet til den enkelte kan imidlertid også påvirke opplevd livskvalitet. I 2018 vil Unicus jobbe for å finne en god løsning på hvordan man kan måle dette på best mulig måte.
Endrer holdninger i samfunnet
Den langsiktige effekten av tilbudet til Unicus er at de klarer å få flere med Asperger ut av arbeidsløshet og inn i produktivt arbeid. En annen antatt effekt er at selskapets fokus på evnene og talentene til mennesker med Asperger vil påvirke holdningene i samfunnet positivt, og føre til at flere med Asperger vil få muligheter for arbeid. Selskapet hadde i 2017 store aktører som Telenor, Statoil, Nordea, Höegh Autoliners, DNB, Harald A. Møller og Statnett på kundelisten.
Skalering og fremtidsutsikter
Unicus ønsker å øke den årlige verdien for samfunnet og den enkeltes opplevde livskvalitet. Antall personer i arbeid er det viktigste målet og hovedparameteret selskapet styrer etter. Det er et mål å øke antall ansatte i både Oslo og Stavanger, selv om Sverige vil være den store vekstmotoren i selskapet. Unicus har også som mål å etablere seg i et nytt marked i løpet av 2018. Hvor dette blir, er foreløpig ikke avgjort.
[1] Kilde: Norsk Helseinformatikk
Fotograf: Olav Heggø/Fotovisjon
Om selskapet
Etablert
2009
Årsverk
26,5
Gründer
Lars Johansson-Kjellerød
Organisasjonsform
Ordinært aksjeselskap