Skaper arbeid for seniorressurser
Gammel Nok er et bemanningsselskap som gir seniorer med kapasitet og arbeidslyst en anledning til arbeid. Selskapet leverer bemanning, omsorgstjenester og praktisk bistand, i tillegg til rekruttering av seniorressurser til offentlig og privat sektor.
Gjennom satsningsområdene praktisk bistand og omsorg tilbyr Gammel Nok assistanse til eldre i hverdagen. Selskapet bidrar dermed til å løse kapasitetsutfordringer i en sektor med økende press på grunn av en aldrende befolkning. Gammel Noks virksomhet gir dermed gevinst både for den enkelte senior som kommer i arbeid, og for eldreomsorgen som trenger flere ressurser. I tillegg tilbyr selskapet bistand og rådgivning til bedrifter og enkeltpersoner i forbindelse med omstilling – med mål om å motvirke ufrivillig tidlig pensjonering. Gammel Nok vant Årets Sosiale Entreprenør i 2015.
En aldrende befolkning
Norge vil i de kommende årene stå overfor store utfordringer knyttet til en raskt aldrende befolkning, også kalt “eldrebølgen”. I dag er hver niende person i befolkningen over 70 år. Denne andelen vil øke kraftig de neste tiårene, og det forventes at hver femte person i befolkningen vil være over 70 år innen 2060. Dette påvirker også forholdstallet mellom yrkesaktive og pensjonister. Mens det i dag er fem yrkesaktive per pensjonist, vil det i 2060 kun være 2,5 yrkesaktive per pensjonist[1].
De demografiske endringene vil medføre sterkt press
på velferdssystemet. AS Norge trenger at flere eldre
står lenger i arbeid samt å sikre en god og verdig
eldreomsorg. Pensjonsreformen og hevingen av øvre
pensjonsalder legger rammene for at flere kan stå i
arbeid lenger, men det er behov for en større
holdningsendring for å sikre økt etterspørsel etter
seniorressurser. Det er ikke bærekraftig at mennesker
over 50 år faller ut av arbeidslivet. Samfunnet
trenger denne arbeidskraften, særlig innenfor helse-
og omsorgssektoren.
Resultater 2017
- Antall personer i databasen: 2 415
- Antall nye registrerte personer i databasen: 648
- Antall personer som har vært i arbeid i løpet av 2017: 90
- Totalt antall timer jobbet: 17 500
Gammel Nok økte antall personer i databasen fra 1767 til 2415 i 2017. Av disse var 90 personer i arbeid i 2017. Forholdstallet mellom registrerte ressurser og de som har vært i arbeid, ligger på nivå med andre bemanningsbyråer.
Gammel Nok formidlet 17 500 timer i 2017. Dette tilsvarer ti årsverk. Selskapet vil fremover satse på å formidle timebetalte oppdrag i privatmarkedet for å få flere i jobb. Satsingen på formidling av seniorressurser til midlertidige og faste stillinger i offentlig og privat sektor vil også være viktig da dette genererer de største inntektene og store positive sosiale effekter for den enkelte.
Positive effekter – både på individ- og samfunnsnivå
Antatt langsiktig effekt av Gammel Noks tilbud på individnivå er at menneskene opplever en høyere egenverdi av å være i arbeid. På samfunnsnivå er den langsiktige effekten å få en helt ny gruppe inn i arbeidsmarkedet på et område hvor man vet at det trengs flere varme hender. Ved å finne de beste omsorgstalentene og fase dem inn i fremtidens omsorg, vil man kunne løse utfordringer knyttet til eldrebølgen. I tillegg har arbeid ofte en positiv helseeffekt, og derfor er arbeid et viktig virkemiddel for å forebygge sykdom blant eldre.
Sammensatt gruppe
Gammel Nok jobber med flere målgrupper, og det er derfor et omfattende arbeid å måle de sosiale resultatene. Selskapet begynte å sette dette ordentlig i system høsten 2017 og skal i 2018 ansette en ny medarbeider som får ansvaret for å utvikle en helhetlig strategi for måling av sosiale resultater. Det er viktig for selskapet å finne gode parametere for måling, men også å kunne bruke målinger som styringsverktøy. Dette vil bli en del av en større prosess, der selskapet skal foreta noen viktige veivalg på hvilke målgrupper de skal fokusere mest på fremover.
Så langt har Gammel Nok valgt å rapportere på antall mennesker hvor de har livsforbedrende eller livsendrende effekt. Dette har de målt gjennom kvalitativ og kvantitativ analyse, hovedsakelig basert på tall fra selskapets database og rapportering fra deltakere på tirsdagstreffene for seniorressurser.
Skalering og fremtidsutsikter
Gammel Nok jobber etter en franchisemodell og skal etablere opptil to nye avdelinger i løpet av 2018. Beliggenhet er ennå ikke avgjort, men prosessen er iverksatt. Den langsiktige strategien er å etablere seg i alle de store byene i landet i løpet av 2019.
Det er også et mål for selskapet å påvirke holdninger i samfunnet rundt eldre arbeidstakere og mulighetene som ligger i at eldre hjelper eldre. Gammel Nok ønsker å rette oppmerksomheten mot utenforskap blant eldre og på hva de kan bidra med, og forhåpentligvis også øke eldres muligheter på arbeidsmarkedet.
[1] Kilder: SSB og Meld. St. 29 (2016- 2017) Perspektivmeldingen 2017