Fremmer økt mangfold
Selskapet bidrar til at virksomhetene ser individets særegenhet som styrke, og setter ledere og virksomheter i offentlig og privat sektor i stand til å lede og forvalte mangfold. Målet er økt innovasjon, høyere produktivitet, sterkere konkurransefortrinn og bedre tjenestetilbud. Seema leverer lederstøtte, kurs, foredrag og prosjekter innen mangfoldsledelse og har virksomheter som Gard AS, NRK og Veidekke på kundelisten.
Talentprogram for kvinner
Seema arbeider for å få flere kvinner med flerkulturell bakgrunn inn i leder- og mellomlederposisjoner gjennom talentprogrammet Seematalent. Programmet retter seg inn mot kvinner med høy utdannelse og internasjonal bakgrunn. Talentene rekrutteres til et toårig program med mentorordning. Gjennom tolv moduler over en periode på to år, gis kvinnene kunnskap, kompetanse, nettverk og ulike verktøy for å lykkes som ledere i det norske arbeidsmarkedet. Talentene får også tilgang til mentorer gjennom Virke og Seemas samarbeidsprogram VS-humentor. Programmet er gratis.
Standardiserer arbeidet med mangfoldsledelse
Seema samarbeider med Hovedorganisasjonen Virke og konsulentselskapet Accenture for å sette mangfoldsledelse på dagsorden i næringslivet. Daglig leder i Seema, Loveleen Rihel Brenna, leder arbeidet med å utvikle en norsk standard i mangfoldsledelse sammen med Standard Norge. Dette arbeidet danner grunnlaget for sertifisering av norske virksomheter i mangfoldsledelse. Brenna er også medlem i en internasjonal komité som utvikler en standard for inkludering og mangfold i arbeidslivet.
Fotograf: Anders Bergersen
Om selskapet
Etablert
2012
Årsverk
2
Gründer
Loveleen Rihel Brenna
Organisasjonsform
Ordinært aksjeselskap