Fremmer verdien av mangfold
Seema AS skaper positive samfunnseffekter gjennom å styrke virksomheters evne til å lede mangfold.
Selskapet bidrar til at virksomheter og deres ledere ser på individets særegenhet som styrke, og setter virksomheten/lederne i stand til å lede og forvalte mangfold. Målet er økt innovasjon, høyere produktivitet, sterkere konkurransefortrinn og bedre tjenestetilbud. Seema leverer lederstøtte, kurs, foredrag og prosjekter innen mangfoldsledelse, og har virksomheter som Skatteetaten, NRK, Travel Retail Norway, Innovasjon Norge, Gard og Veidekke på kundelisten.
Talentprogram for kvinner
Seema arbeider også for å få flere kvinner med flerkulturell bakgrunn inn i ledende posisjoner gjennom talentprogrammet Seema-talent. Programmet retter seg inn mot kvinner med høy utdannelse og internasjonal bakgrunn. Talentene rekrutteres til et toårig program med mentorordning. Gjennom tolv moduler gis kvinnene kunnskap, kompetanse, nettverk og ulike verktøy for å lykkes som ledere i det norske arbeidsmarkedet.
Standardiserer arbeidet med mangfoldsledelse
Gründer og daglig leder i Seema, Loveleen Rihel Brenna, har ledet arbeidet med å utvikle en norsk standard i mangfoldsledelse sammen med Standard Norge. Dette er den første standarden for mangfold og likestilling i verdenssammenheng. Arbeidet vil danne grunnlaget for sertifisering av norske virksomheter i mangfoldsledelse. Standarden ble utgitt 1. Juli 2018 og er tatt med som et av tiltakene i Regjeringens integreringsmelding. Brenna er også medlem i en internasjonal komité som utvikler en standard for inkludering og mangfold i arbeidslivet.
Seemas kartleggingsverktøy/potensialstudie ble også utviklet i 2018. Selskapet vil i 2019 starte et sertifiseringsprogram som er i henhold til standardens kompetansekrav. Sertifiseringen følger en internasjonal mal.
Fotograf: Anders Bergersen
Om selskapet
Etablert
2012
Årsverk
2
Gründer
Loveleen Rihel Brenna
Organisasjonsform
Ordinært aksjeselskap
Den gode historien
Det viktigste jeg har lært er hva mangfoldsledelse
egentlig innebærer. Det er ikke snakk om etnisitet
og det hjelper lite å si at jeg kan to språk.
Mangfoldskompetanse blir først relevant når jeg
klarer å sette ord på hvilke egenskaper jeg besitter
som gjør meg unik og ettertraktet i arbeidslivet.
Seema har hjulpet meg til å finne ut hva jeg
egentlig er blitt god på ved å være
flerkulturell.
- Mentee Oslo.