Rusfritt arbeid
Medarbeiderne tilbyr arbeid til tidligere rusavhengige. Målet er å vise at de kan bli ressurssterke arbeidstakere hvis de gis fellesskap, ansvar og rammer.
Henter avfall på døren
Mennesker med rusbakgrunn sliter ofte med å få jobb. Risikoen for tilbakefall er høy, særlig blant de som er arbeidsledige. Tilknytning til arbeid er dermed viktig for å holde seg rusfri.
Medarbeiderne tilbyr lønnet og meningsfullt arbeid til mennesker med ruserfaring. De ansatte rekrutteres som hovedregel direkte etter endt rusbehandling og får ordinær lønn fra første dag. Selskapet stiller krav til de ansatte på linje med ordinære arbeidsgivere.
Medarbeiderne tilbyr henting av glass- og metallemballasje, pant, småelektrisk avfall og tekstiler, både fra bedrifter og husstander gjennom abonnementsordninger. Gjennom tjenesten Flytt & sjau leverer selskapet også andre typer oppdrag som sjauing, rydding, henting av avfall og kjøring av flyttelass.
Skaper verdier
Medarbeidernes ansatte dekket inn 84 % av kostnadene til selskapet på egenhånd i 2018, noe som er økning fra 71 % i 2017. Det innebærer at de ansatte snart skaper større verdier enn bedriftens totale kostnader. Når dette skjer, vil Medarbeiderne være en av de første bedriftene i verden som går i balanse med tidligere rusavhengige som verdiskapere.
Resultater 2018
- 14 med rusbakgrunn i fast stilling i til sammen 7,7 årsverk
- Gjennomsnittlig stillingsprosent per ansatt: 55 %
- Innsamlet avfall (i tonn): 119,2
- Antall ansatte som ikke lenger er avhengige av NAV: 3
- Andel som sluttet i Medarbeiderne av “positive” årsaker: 72 %
Selskapet kan vise til sterk vekst i 2018, blant annet gjennom økt satsning på salg. Medarbeiderne økte inntektene med nesten 70 %, mens kostnadene kun økte med 42 %.
Selskapet hadde i 2018 totalt 7,7 årsverk knyttet til målgruppen, fordelt på 14 faste stillinger. Et høyt antall deltidsstillinger er en konsekvens av at det ikke er nok arbeid til at flere kan jobbe i full stilling. Selskapet har imidlertid hatt vekst i antall kunder, noe som har generert mer arbeid. Dette har medført at gjennomsnittlig stillingsprosent per ansatt har økt fra 30 % i 2017 til 55 % i 2018. Dette er i tråd med Medarbeidernes målsetting om å gi eksisterende ansatte forrang til å øke stillingsprosenten.
Om selskapet
Etablert
2012
Årsverk
8,4 (7,7 av disse har tidligere rusbakgrunn)
Gründer
Chris Klemmetvold
Organisasjonsform
Ideelt aksjeselskap